哺乳期被公司辞退该如何获得赔偿？

如果在哺乳期被公司辞退，赔偿的情况需要分不同情形来看。

首先，要明确法律对哺乳期女职工是有特殊保护的。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》也指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司辞退你没有合法理由，那么就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿原本是3×5000 = 15000元，但因为公司是违法解除，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果存在一些法定情形，公司辞退你可能是合法的，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般是按照劳动者在本单位的工作年限等标准来计算发放。

赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

法定情形：法律明确规定的一些情况，在这些情况下用人单位解除劳动合同的行为是被法律允许的。