在职员工投诉公司后还能继续上班吗？

在职员工投诉公司后是否还能继续上班，这需要从多个方面来看。

首先，员工拥有合法的投诉权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着当公司存在侵害员工合法权益的行为时，员工有权利进行投诉。

其次，公司不能因为员工的合理投诉而随意辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里没有直接提及投诉情况，但该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司仅仅因为员工投诉就辞退员工，属于违法行为，员工可以要求公司给予相应赔偿。

然而，在实际情况中，可能会存在一些复杂情况。比如，员工投诉后与公司关系可能会变得紧张，公司可能会采取一些不合理的手段来针对员工，如调岗、增加工作量等。如果遇到这种情况，员工可以收集相关证据，再次通过合法途径维护自己的权益。

所以，从法律层面讲，员工投诉公司后是有权利继续上班的。但为了保障自身权益，员工在投诉过程中要注意收集证据，确保自己的投诉是合理合法的。如果公司出现违法辞退等行为，员工要积极运用法律武器维护自己的权益。