公司不给员工提供劳动条件怎么办？

当公司不给员工提供劳动条件时，这是一个涉及到劳动者权益保护的重要问题。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，我们来了解一下“劳动条件”这个概念。劳动条件指的是用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种条件，比如办公场所、劳动工具、安全保障等。公司有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定，为员工提供合适的劳动条件。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并且可以要求公司给予经济补偿。

那么，员工具体该怎么做呢？第一步，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司没有提供必要的劳动条件，并要求公司尽快解决。在沟通时，建议员工保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

如果以上方法都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司没有提供劳动条件，比如工作场所的照片、设备损坏的证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。