公司不提供劳动条件该怎么处理？

当公司不提供劳动条件时，劳动者可以通过以下多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的解决方式，劳动者明确向公司表达对劳动条件的合理需求，尝试共同找到解决方案。毕竟良好的沟通有时能快速有效地解决问题，维持和谐的劳动关系。

若协商没有结果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对这类情况展开调查，依据调查结果对用人单位采取相应措施。这能借助行政力量促使公司改正，保障劳动者的合法权益。相关法律依据是《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

要是投诉后问题依旧没有解决，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，用来证明公司没有提供劳动条件。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据来支撑自己的诉求。

另外，如果因为公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当支付经济补偿。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：负责劳动保障监察等工作，保障劳动者和用人单位合法权益的政府部门。