用人单位不给劳动者休息算违法吗？

从法律角度来讲，用人单位不给劳动者休息一般是违法的。下面从几个方面为您详细解释。首先，我们来了解一下劳动者休息权的概念。劳动者休息权，简单来说，就是劳动者在工作过程中依法享有休息和休假的权利，这是保障劳动者身体健康和提高工作效率的重要权益。我国《宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。这从根本大法的层面确认了劳动者的休息权。《劳动法》进一步对劳动者的工作时间和休息休假进行了具体规定。其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确了用人单位保障劳动者休息的基本义务。在一些特殊情况下，用人单位可能会安排劳动者加班，但这也有严格的限制条件。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使加班，也不能无限制地剥夺劳动者的休息时间。如果用人单位违反上述法律规定，不给劳动者休息，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等合理补偿。总之，用人单位不给劳动者休息通常是违反法律规定的，劳动者的休息权受到法律的严格保护。