公司变相降工资合法吗？

公司变相降工资是否合法需要具体情况具体分析。首先，我们要明确工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动合同一旦依法签订，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照合同约定全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的劳动合同约定的内容，自然也包括工资条款。也就是说，如果公司要降低员工工资，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。

在实际情况中，如果公司没有与员工协商，擅自通过增加工作量、调整工作岗位等方式变相降低员工工资，这是不符合法律规定的。例如，原本员工的工作任务是每天完成一定数量的常规业务，公司突然大幅增加业务量，却不相应提高工资待遇，这种行为就属于变相降工资。

对于这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并依法作出处理。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司变相降工资在没有与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。员工要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。