公司变相降薪该怎么办？

当公司变相降薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要明确公司变相降薪这种行为，本质上是单方面变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要降薪，必须和劳动者商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来，否则就是违法的。

当遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司进行沟通协商。和公司心平气和地谈一谈，明确指出公司变相降薪的行为是不符合法律规定的，要求公司按照原来的劳动合同执行薪资标准。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

如果和公司沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司变相降薪的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原来的薪资待遇，并支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出公正的判决。总之，劳动者在面对公司变相降薪时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。