公司员工辞职以后举报公司是否违法？

在我国，员工辞职以后举报公司通常是不违法的，相反，这一行为可能还是受法律鼓励和保护的，以下为你详细说明。

首先，公民具有宪法赋予的监督权。根据《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。虽然公司并非国家机关或国家工作人员，但公民对违法犯罪行为进行举报的权利精神是一致的，员工对公司的违法行为进行举报也是行使监督权的一种体现。

其次，从劳动法相关规定来看，保护劳动者的合法权益是劳动法的重要宗旨。若公司存在诸如拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门等相关机构举报。例如《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，对于一些特殊行业或领域的违法行为举报，还有专门的保护机制。比如在税务领域，根据《税收违法行为检举管理办法》，检举人检举税收违法行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。同时，税务机关会对检举人信息严格保密，并且检举事项经查证属实，为国家挽回或者减少损失的，按照规定对实名检举人给予相应奖励。

当然，员工在举报时也需要遵循法律规定，要以事实为依据，不得恶意捏造、歪曲事实进行诬告陷害。如果故意诬告陷害公司，可能会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。严重的诬告陷害行为甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》的诬告陷害罪。