离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资该怎么办？

如果离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条明确指出，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。这意味着，在遭遇公司拖欠工资这种情况时，劳动者有权利借助法律赋予的途径来争取自己应得的报酬。

申请劳动仲裁时，要按照一定流程进行：

一是提交申请书，当事人需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这就好比打官司要写好诉状，清晰地表明自己的诉求和相关事实。

二是仲裁受理，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，则需说明理由。

三是开庭审理，仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。

四是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功会制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成则及时裁决。

五是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂可延期，但不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉，期满不起诉，裁决书即生效。

另外，还可以选择向劳动行政部门举报。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这就给劳动者提供了另一个维权途径，借助劳动行政部门的力量来促使公司支付拖欠的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，就劳动权益问题产生分歧时，由第三方（劳动争议调解委员会）进行协商、斡旋，促成双方达成协议，解决纠纷的活动。

仲裁裁决：是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项进行审理后所作出的终局权威性判定。