离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资该怎么办？

当遇到离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资的情况，不用慌张，可以采取以下办法：

首先，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程如下：

一是提交申请书，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二是仲裁受理，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，若受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，则会说明理由。

三是开庭审理，仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。

四是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议会先行调解，促使双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

五是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

另外，还可以选择到劳动行政部门举报，或者先向当地的劳动监察大队投诉。若对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。

需要注意的是，对于离职员工来讲，拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年。而且无论员工是否离职，发现公司存在偷税漏税的违法行为，都有义务向税务征收主管部门投诉，税务主管部门有替举报人保密的义务。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责劳动保障监察工作。