公司在哪些情况下员工应该辞职？

从法律层面来看，当公司出现以下几种情况时，员工可以考虑辞职，并且在某些情况下还能获得相应补偿。

首先是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工安全、顺利进行工作的基础。比如公司原本承诺提供安全的工作设备和环境，但后来却未能保障，像在有危险化学品的车间不配备必要的防护用具，员工有权辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有此类情形的，劳动者可以解除劳动合同。

其次，公司未及时足额支付劳动报酬。按时足额发放工资是公司的基本义务。如果公司经常拖欠工资，或者随意克扣工资，员工的生活和经济状况会受到严重影响。这种情况下，员工可以提出辞职，并根据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。

再者，公司未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的生活保障至关重要。公司不依法缴纳社保，员工将来在养老、医疗等方面的权益就无法得到保障。按照法律规定，员工同样可以解除劳动合同并获得补偿。

另外，如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工也可以辞职。比如公司规定员工每天加班不得低于3小时，且没有相应的加班工资，这显然违反了《劳动法》关于加班的规定，损害了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。

最后，若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工也能解除劳动合同。例如公司在招聘时夸大薪资待遇，员工入职后发现实际情况相差甚远，这种情况下员工可以选择离开公司。