哪些情况下员工能够单方解除劳动合同？

员工单方面解除劳动合同，在法律上主要分为两种情况，即预告解除和即时解除。

预告解除，简单来说就是员工需要提前一定时间告知用人单位自己要解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，不管用人单位是否同意，只要员工按照规定的时间和方式通知了，到时间劳动合同就可以解除。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

即时解除，则是在用人单位存在严重过错的情况下，员工无需提前通知就可以马上解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是用人单位没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社保是员工的一项重要权益，如果用人单位不依法缴纳，员工有权解除合同。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如公司的规章制度规定员工加班没有加班费等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。