劳动合同可以单方面解除吗？

劳动合同是可以单方面解除的，但分为用人单位单方面解除和劳动者单方面解除两种情况，并且都需要符合相应的法律规定。

首先来看劳动者单方面解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地单方面解除劳动合同。另外，依据该法第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

再看用人单位单方面解除劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，根据该法第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位单方面解除劳动合同在很多情况下需要支付经济补偿，并且有严格的程序要求。