正式入职后劳动者能够单方面解除劳动合同吗

正式入职后劳动者是可以单方面解除劳动合同的，但需要分不同情况来看。

一种情况是，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是给用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜，保障用人单位的正常运转。比如你打算离职，提前一个月书面告知单位，一个月后不管单位同不同意，你都可以走。这在《劳动合同法》中有相应规定，赋予了劳动者自主择业的权利。

还有一些用人单位存在过错的情况，劳动者也能单方面解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在安全隐患却不解决；用人单位未及时足额支付劳动报酬，没有按时发工资或者少发工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和基本权益。

总之，法律保障劳动者在符合规定的情况下，拥有单方面解除劳动合同的权利。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件 。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的工资、奖金、津贴等收入。