question-icon 正式入职后劳动者能够单方面解除劳动合同吗

我正式入职公司一段时间了,最近因为一些个人和工作上的原因,我有点想换工作。就想问问在正式入职的情况下,自己能不能单方面解除劳动合同呀?要是可以的话,需要注意些什么呢?
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #解除合同
  • #劳动者权
  • #劳动法规
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

正式入职后劳动者是可以单方面解除劳动合同的,但需要分不同情况来看。 一种情况是,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。这是给用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜,保障用人单位的正常运转。比如你打算离职,提前一个月书面告知单位,一个月后不管单位同不同意,你都可以走。这在《劳动合同法》中有相应规定,赋予了劳动者自主择业的权利。 还有一些用人单位存在过错的情况,劳动者也能单方面解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作场所存在安全隐患却不解决;用人单位未及时足额支付劳动报酬,没有按时发工资或者少发工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,这损害了劳动者的社保权益;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如规定不合理的罚款制度等。在这些情况下,劳动者可以解除劳动合同。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和基本权益。 总之,法律保障劳动者在符合规定的情况下,拥有单方面解除劳动合同的权利。 相关概念: 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,采取的各种措施。 劳动条件:包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件 。 劳动报酬:就是劳动者通过劳动所获得的工资、奖金、津贴等收入。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系