员工在什么情况下可以随时辞职？

员工在某些特定情况下是可以随时辞职的。这涉及到法律赋予劳动者维护自身权益的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是员工进行正常工作的基础保障，如果单位不能提供，比如在高温环境下工作却不提供必要的防暑措施，员工的身体健康可能会受到威胁，这种情况下员工有权随时辞职。

其次，未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报，如果单位经常拖欠工资或者少发工资，员工连基本的生活都难以维持，那么员工可以随时解除劳动合同。例如，原本约定每月10号发工资，却经常拖延到月底甚至更久。

再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了生活各方面的保障。如果单位不为员工缴纳社保，员工在生病、失业等情况下就无法享受到相应的待遇，此时员工可以随时辞职。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。单位的规章制度应该在法律允许的范围内制定，如果规章制度存在不合理甚至违法的内容，比如规定员工加班没有加班费等，损害了员工的合法权益，员工也可以随时解除劳动合同。

最后，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。在这种情况下，劳动合同从一开始就是无效的，员工当然可以随时辞职。