五险一金只按最低基数交合法吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”和“最低基数”的概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。而“最低基数”是社保部门根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的缴纳社保和公积金的下限标准。

从法律角度来看，公司只按最低基数为员工缴纳五险一金的做法，通常是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，公司应该按照员工的实际工资来缴纳社保费用，而不是简单地按照最低基数来交。

同样，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这也表明单位要以员工的实际工资为基础来缴纳公积金。

如果员工发现公司只按最低基数缴纳五险一金，可以先和公司进行沟通，要求其按照实际工资来补缴。要是沟通没有效果，员工可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报。相关部门在调查核实后，会责令公司限期改正。如果公司仍然拒不改正，将会面临相应的行政处罚。所以，员工要积极维护自己的合法权益。