公司按最低基数交社保合法吗？

公司按最低基数交社保是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调了是按照职工工资总额和本人工资的比例来缴纳。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果职工的工资收入低于当地社保规定的最低缴费基数，那么公司按照最低基数交社保是合法的。因为社保有一个最低缴费基数的限制，目的是保障职工未来的基本社保待遇。但要是职工的工资收入高于最低缴费基数，公司却按最低基数为其缴纳社保，这种行为就是不合法的。这种做法会损害职工的利益，比如职工退休后领取的养老金会减少，在发生工伤、医疗等情况时，享受的社保待遇也会降低。

如果遇到公司不按规定基数缴纳社保的情况，职工可以先和公司进行协商，要求公司按照实际工资基数补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，由这些部门责令公司限期改正并补缴社保费用。职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。