劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些？

在劳动法领域，劳动者解除劳动合同是一个重要的权益，但需要在法定情形下进行。下面为你详细介绍劳动者可以解除劳动合同的法定情形。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者和用人单位双方都同意解除合同，那么就可以通过协商的方式来达成解除的目的。这种方式比较灵活，双方可以就解除合同的各项事宜，如经济补偿、工作交接等进行平等协商，达成一致意见。

其次是劳动者预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予了劳动者一定的自主选择权，但需要遵循一定的程序和时间要求。提前三十日书面通知，是为了让用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。在试用期内提前三日通知，相对时间较短，也是考虑到试用期的特殊性。

然后是用人单位过错解除。当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，用人单位没有提供必要的防护设备等。（二）未及时足额支付劳动报酬的。这是比较常见的情况，例如用人单位拖欠工资、克扣工资等。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位的规章制度规定的工作时间过长，严重违反了劳动法的规定。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益。