劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者单方解除劳动合同，简单来说，就是劳动者自己决定不再继续履行和用人单位签订的劳动合同。这种情况在法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于预告解除，也就是说，只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。