劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者单方解除劳动合同，简单来说，就是劳动者一个人决定不再继续履行和用人单位签的劳动合同啦。这在法律上是有明确规定的哦。

首先是预告解除。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这就好比你要提前和单位打个招呼，给人家点准备时间。

还有就是用人单位存在一些违法违规情况时，劳动者无需预告就能解除合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是承诺的安全设备没提供，导致工作环境存在危险；未及时足额支付劳动报酬，工资没按时发或者少发了；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定加班不给加班费等；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，像签合同的时候单位有欺诈、胁迫行为；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。