劳动合同终止的情形都有哪些？

劳动合同终止，简单来说，就是劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再继续执行。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有以下这些情形时，劳动合同终止：

首先，劳动合同期满的情况。这里包括固定期限劳动合同因期限到期届满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而期满。比如，你和公司签了一年的固定期限合同，一年到期了，这就属于劳动合同期满；要是你和公司签的是以完成某个项目为期限的合同，项目完成了，合同也就期满了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合领取养老保险的条件，开始领取养老金时，劳动合同就会终止。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者无法继续履行劳动义务，劳动合同自然终止。

然后，用人单位被依法宣告破产的。这意味着用人单位已经没有能力继续经营，劳动合同也就无法继续履行下去了。

另外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位的经营状态发生重大变化，无法再维持劳动合同的履行。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对一些特殊的、法律另行规定的情况。

需要注意的是，劳动合同终止，并不意味着之前产生的权利义务关系消失。比如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

兜底条款：法律条文中为了涵盖可能出现的其他情况，而设置的具有概括性、灵活性的条款。