question-icon 劳动合同中止与劳动合同终止有什么区别?

我在一家公司工作,最近听到了劳动合同中止和终止这两个说法,不太明白它们之间到底有啥不一样。我就想知道在实际工作中,这两种情况对我和公司分别有什么影响,出现这两种情况的原因又有哪些,想详细了解下两者区别。
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劳动合同中止和终止确实容易让人混淆,下面详细说说它们的区别。 首先,从概念上来说,劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使不能继续履行劳动合同,但劳动合同关系仍继续保持的状态。简单讲,就是暂时停下,以后还可能接着干。比如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务、因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务等情况,都可能导致劳动合同中止。而劳动合同终止是指在劳动合同期限届满或满足特定条件时,劳动合同的法律效力自然消灭,双方的权利和义务也随之结束,意味着这份合同彻底结束了。比如劳动合同期满、劳动者死亡或丧失劳动能力、用人单位依法解雇等情况会导致劳动合同终止。 其次,从法律效力方面来看,中止期间,劳动合同仍然有效,只是暂时不能履行,待法定或约定原因消除后,劳动合同仍继续履行。例如劳动者因不可抗力因素暂时无法工作,与单位中止劳动合同,等不可抗力因素消除后,劳动者回来继续上班,原来的劳动合同继续有效。而劳动合同终止后,劳动合同权利义务完全消失,不再有复效的可能。 再者,适用情形不同。劳动合同中止一般适用于劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、不可抗力等特殊情况;劳动合同终止常见于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况。 另外,处理方式也有区别。劳动合同中止时,用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续,待恢复履行时再恢复正常结算。而劳动合同终止时,用人单位和劳动者需要按照规定办理相关离职、解雇手续,结算工资、缴纳社保等,双方权利义务就此终止。 相关概念: 劳动合同中止:在劳动合同履行中,因特定原因使合同不能继续履行,但劳动关系仍保持,后续特定原因消除可继续履行。 劳动合同终止:劳动合同期满或满足特定条件,合同法律效力自然消灭,双方权利义务结束。

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