劳动合同中止与劳动合同终止有什么区别？

劳动合同中止和终止确实容易让人混淆，下面详细说说它们的区别。

首先，从概念上来说，劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续履行劳动合同，但劳动合同关系仍继续保持的状态。简单讲，就是暂时停下，以后还可能接着干。比如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务、因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务等情况，都可能导致劳动合同中止。而劳动合同终止是指在劳动合同期限届满或满足特定条件时，劳动合同的法律效力自然消灭，双方的权利和义务也随之结束，意味着这份合同彻底结束了。比如劳动合同期满、劳动者死亡或丧失劳动能力、用人单位依法解雇等情况会导致劳动合同终止。

其次，从法律效力方面来看，中止期间，劳动合同仍然有效，只是暂时不能履行，待法定或约定原因消除后，劳动合同仍继续履行。例如劳动者因不可抗力因素暂时无法工作，与单位中止劳动合同，等不可抗力因素消除后，劳动者回来继续上班，原来的劳动合同继续有效。而劳动合同终止后，劳动合同权利义务完全消失，不再有复效的可能。

再者，适用情形不同。劳动合同中止一般适用于劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、不可抗力等特殊情况；劳动合同终止常见于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况。

另外，处理方式也有区别。劳动合同中止时，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，待恢复履行时再恢复正常结算。而劳动合同终止时，用人单位和劳动者需要按照规定办理相关离职、解雇手续，结算工资、缴纳社保等，双方权利义务就此终止。

相关概念：

劳动合同中止：在劳动合同履行中，因特定原因使合同不能继续履行，但劳动关系仍保持，后续特定原因消除可继续履行。

劳动合同终止：劳动合同期满或满足特定条件，合同法律效力自然消灭，双方权利义务结束。