劳动合同解除和劳动合同终止有哪些区别？

劳动合同解除和劳动合同终止主要有以下几方面区别：

**行为性质**：

解除是主观所致，即基于用人单位或劳动者一方或双方的主观意志而结束劳动关系，比如用人单位认为劳动者工作能力不符合要求而解除合同，或者劳动者觉得工作环境不佳主动提出解除合同。而终止是客观所致，是基于某种客观情形的发生而结束劳动关系，例如劳动合同期满，或者劳动者达到法定退休年龄等。

**出现概率**：

解除的发生具有偶然性。如果劳动合同履行一切正常，客观情况没有发生变化，通常不会出现解除的情况。而终止具有一定的必然性，比如劳动合同到期或其他法定事由出现后，劳动合同自然归于终止。

**发生事由**：

解除的事由比较复杂。可以是双方协商一致解除，比如用人单位和劳动者经过沟通，都同意提前结束劳动关系；也可以是某一方存在过失，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同；还可以是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。而终止的事由通常是法定的客观情况，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。

**行使程序**：

合法解除的程序性要求很高。比如用人单位解除劳动合同，一般需要提前通知劳动者，还可能需要经过工会监督程序等。如果用人单位没有遵守合法的程序，解除行为可能会被认定为违法。而终止劳动合同一般在法定事由出现时自然终止，程序相对简单。

**法律后果**：

大部分的解除行为，如协商解除、非过失性解除、经济性裁员等，用人单位需要支付经济补偿金。而劳动合同终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等情况，用人单位也需要支付经济补偿金。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定。