劳动合同单方变更有哪些情形？

劳动合同的单方变更，简单来说，就是在未经另一方完全同意的情况下，一方对劳动合同的内容进行改变。在我国法律框架下，存在一些允许劳动合同单方变更的情形。

首先，当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以单方变更劳动合同，另行安排工作。依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同 。这里涉及到“医疗期”的概念，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。

其次，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，也就是单方变更劳动合同相关内容。

另外，签订劳动合同时所依据的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也会相应变更。例如最低工资标准调整，就可能导致劳动合同中工资相关条款变更。

当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或者发生合并、分立等情况时，劳动合同也可能会单方变更。这是由于企业主体发生变化，劳动合同需要做出适应性调整。

不过要注意，用人单位单方变更劳动合同必须严格依据法律规定进行，否则可能面临法律风险。如果劳动者认为用人单位的单方变更行为不合法，可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。