公司更改劳动合同书需要怎样办理？

公司更改劳动合同书，需要按照以下流程办理：首先，提出变更的要约。也就是由用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求。提出方要清楚说明变更合同的理由是什么，比如公司业务调整、劳动者岗位变动等；变更的内容具体有哪些，像工作岗位、薪资待遇、工作地点等；以及变更的条件是什么，请求对方在一定期限内给予答复。其次，承诺环节。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。然后，订立书面变更协议。当双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，就要签订书面变更协议。这份协议要详细载明变更的具体内容，在双方签字盖章后就生效啦。最后，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

这里涉及到的法律依据是《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保变更行为是双方真实意愿的体现，并且具有法律效力，避免后续可能产生的纠纷。通过遵循这些步骤和法律规定，公司更改劳动合同书的行为才能得到法律的认可和保障。