如何变更无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同的变更，需要遵循一定的法律规定和程序，以下为您详细介绍：

首先，要明确劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为，无固定期限劳动合同的变更也遵循此原则。

其次，变更的条件和情形。按照劳动法规定，只要双方当事人平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之亦然。例如，劳动者在同一单位连续工作10年以上，仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应予支持。但需注意，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更要求的，才受法律保护；若在固定期限劳动合同结束时提出，那就不是变更而是重新签订新的劳动合同了。除合同期限外，当事人还可就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商变更。

再者，变更的原则和要求。变更应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时变更后的内容不得违法，否则变更无效。并且，变更需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容，还要依法采用书面形式。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》以及相关司法解释，这些规定旨在保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。