企业单方变更劳动合同该如何处理？

企业单方变更劳动合同的处理方式需要分情况来看，以下为你详细介绍：

首先，从法律原则上讲，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。因为订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更，要调整应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是岗位调整应当征得劳动者的同意。

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝。单位因此解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者还可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。

不过，在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。比如发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；法律、法规和规章规定的其他情况。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括：订立合同所依据的法律法规已经修改或者废止；用人单位根据市场变化调整经营方向或产业结构；劳动者自身原因无法继续履行原合同，以及不可抗力或情势变更等客观情况。

总之，企业单方变更劳动合同需要符合法定条件和程序，否则就是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。