孕妇工作出错是否能被开除？

从法律层面来讲，孕妇工作出错能不能被开除，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下法律对于孕妇权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。第四十一条规定的是用人单位裁员的情形。也就是说，一般情况下，公司不能因为孕妇处于孕期等原因，以这些理由来解除劳动合同。

然而，如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，即使其处于孕期，用人单位依然可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果孕妇工作出错达到了严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等程度，公司是有权依据此条规定解除与孕妇的劳动合同的。

所以，判断孕妇工作出错能否被开除，关键在于工作出错的严重程度是否达到了法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果只是轻微的失误，公司以此开除孕妇，很可能就违反了法律规定，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。如果孕妇的失误确实构成了严重违反公司规定等情形，公司解除劳动合同就是合法的。