怀孕了用人单位能辞退员工吗？

在一般情况下，怀孕的女职工受到法律的特别保护，用人单位不能随意辞退。下面给您详细解释。首先，我们来了解一下“三期”女职工的概念。“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，处于这三个时期的女职工在法律上享有特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者是经济性裁员的方式，辞退怀孕的女职工。然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退怀孕的女职工。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。要是用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。