怀孕了会被公司辞退吗？

在法律规定中，怀孕的女职工通常是受到一定保护的，公司不能随意辞退她们。这是因为法律考虑到女职工在孕期的特殊身体状况和权益，所以给予了相应的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是用人单位在某些特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十一条则是关于经济性裁员的规定。也就是说，在女职工怀孕期间，公司不能以这两条规定中的理由来辞退她。

不过，这并不意味着怀孕的女职工就拥有了“免辞金牌”。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司还是可以解除劳动合同的。例如，女职工在孕期严重失职，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况。

如果怀孕女职工被公司违法辞退，她有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。