拖欠工资是否可以起诉要求赔偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者是可以通过合法途径要求赔偿的。下面为您详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，我们要了解“拖欠工资”的含义。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付给劳动者工资。比如，合同约定每月10号发工资，但到了时间却没发，这就属于拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动行政部门投诉，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，拖欠工资的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是可以起诉要求赔偿的，但一般要先经过劳动行政部门处理或者劳动仲裁程序，对结果不服才可以向法院起诉。这样做既能保障劳动者的合法权益，也符合法律规定的程序。