拖欠工资该如何赔偿？
我在一家小公司上班，已经三个月没发工资了。老板一直说过段时间给，但就是拖着不给。我想知道这种情况下 ，除了要回工资，还能要求什么赔偿，赔偿标准是怎样的，希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要回被拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿方式。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，在实际操作中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的工资数额等情况。这样在维权时才能更有保障。
总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。