拖欠工资如何进行赔偿和补偿？
我在一家小公司上班，已经好几个月没发工资了。我想知道公司拖欠工资的话，除了把工资给我，还应该给我怎样的赔偿和补偿呢？具体是怎么规定的？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求相应的赔偿和补偿。 首先说一下经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然后是赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过要注意，加付赔偿金需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期仍不支付，才会涉及这部分赔偿。 劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在主张赔偿和补偿时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地保障自己的权益。