拖欠工资怎么赔偿和补偿，其法律依据是什么？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了。我想知道这种情况下，公司应该怎么给我赔偿和补偿，相关的法律依据又是什么呢？我希望能了解清楚，维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以依法获得相应的赔偿和补偿。下面我们来详细了解一下。
首先，关于赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，那么就需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
其次，关于补偿。若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，当劳动者遭遇拖欠工 资时，可以依据上述法律规定，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位进行赔偿和补偿。