拖欠工资的赔偿金有哪些法律规定？

在法律层面，拖欠工资赔偿金是保障劳动者合法权益的重要措施。简单来说，当用人单位无故拖欠劳动者工资时，除了要支付原本的工资外，还可能需要额外支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还是不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这也从另一个角度明确了用人单位拖欠工资等违法行为的责任。

当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，要积极维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维护权益过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。