劳动合同未到期被辞职该如何赔偿？

当劳动合同未到期，劳动者被用人单位辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要区分辞退是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退通常是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的情况。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。比如劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就属于合法行为。

而违法辞退则是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。