工伤导致手指肿胀该如何赔偿？

工伤导致手指肿胀的赔偿问题，需要按照一定的流程和标准来确定，以下为您详细介绍： 首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级，具体等级由相关部门根据鉴定标准确定。 最后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括以下几方面： 1. 医疗费用：依据《社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。包括手指受伤后的诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗支出，未参保的由用人单位支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤手指受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 护理费：如果工伤职工手指受伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4. 伤残补助金：不同伤残等级对应不同的补助金标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。 如果用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

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