公司破产后赔偿工资该怎么办？

当公司破产时，员工工资的赔偿是有相应法律规定和处理流程的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资赔偿，就是公司在破产清算过程中，需要支付给员工的劳动报酬等款项。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资赔偿是处于优先受偿的地位。

当公司进入破产程序后，员工要及时关注相关信息。一般来说，法院会指定管理人来接管公司并负责破产清算事宜。员工需要向管理人申报自己的工资债权，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。

如果员工对管理人的审核结果有异议，可以向管理人提出，要求其重新核定。若仍无法达成一致，员工还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在公司破产赔偿工资的问题上，员工要积极主动，依据法律规定来保障自己应得的工资赔偿。