公司破产时该如何支付工资？

当公司破产时，工资支付问题涉及多个方面，且有明确的法律规定来保障劳动者的权益。首先，我们来了解一下破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的一种法律程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，在公司破产时，职工工资是处于优先受偿的地位。

在实际操作中，当公司进入破产程序后，会由人民法院指定管理人来接管公司。管理人会对公司的财产进行清理、估价和处理。他们会调查核实职工的工资情况，包括工资数额、拖欠时间等。一般会通过查阅公司的财务账册、劳动合同、考勤记录等资料来确定。

之后，管理人会制定破产财产分配方案，该方案要提交债权人会议讨论通过，并经过人民法院裁定认可。在这个方案中，会明确工资的支付金额和支付方式等内容。通常情况下，工资会以货币形式一次性支付给职工。如果破产财产不足以清偿全部工资，按照比例进行分配。也就是说，每个职工能拿到的工资可能会打折扣，但依然会按照优先顺序获得相应的清偿。

此外，职工如果对工资的数额、计算方式等有异议，可以向管理人提出，要求其进行更正。如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，法律为公司破产时职工工资的支付提供了较为完善的保障机制，但职工也需要关注破产程序的进展，积极维护自身权益。