公司宣布破产后员工工资该怎么办？

当公司宣布破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的。下面为你详细解释。首先，我们要了解破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序指的是在公司破产后，按照法律规定的先后次序来偿还各种债务。这是为了公平合理地分配公司的剩余财产，保障不同债权人的合法权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工工资在破产清偿中处于较为优先的位置。也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，就会优先支付员工的工资等相关费用。如果公司的破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己应得的工资、相关补助和补偿金等。然而，如果破产财产不足以支付全部工资，员工可能无法全额获得工资，只能按照一定比例进行分配。但无论如何，员工一定要及时关注公司的破产程序，积极维护自己的权益。可以通过向破产管理人申报债权等方式，确保自己的工资等权益得到妥善处理。