公司破产员工工资怎么算？

当公司破产时，员工工资的计算和支付在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白工资的构成，一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

关于工资的计算标准，通常是按照劳动合同约定的标准来计算。如果劳动合同里明确规定了工资数额、计算方式等，就依照合同执行。要是劳动合同没有明确约定，那就按照正常出勤月的实际工资来确定。

对于加班工资，在公司破产前员工加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来计算。平日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，经济补偿金也需要重点关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。