破产职工工资标准是多少？

在企业破产的情况下，职工工资的清偿涉及到一系列法律规定。首先，我们来了解一下相关的法律概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。而职工工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工工资在破产财产分配中处于优先地位。

然而，法律并没有明确规定破产职工工资的具体标准金额。职工工资一般还是按照劳动合同约定的标准来确定。如果劳动合同中有明确的工资数额、计算方式等条款，那么就应当按照合同执行。例如，合同约定每月工资5000元，那么破产时也应以这个标准来计算应支付给职工的工资。

如果企业存在拖欠工资的情况，拖欠期间的工资也应按照原劳动合同约定的标准进行计算。并且，除了正常工资外，根据法律规定，职工还可能获得相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。