破产期间的工资是如何发放的？

在企业破产期间，工资的发放有着明确的法律规定和流程。首先，要明确职工工资具有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这意味着在清偿其他债务之前，应先保障职工工资的支付。

其次，要确定工资债权。企业进入破产程序后，一般由管理人接管破产企业的财产。管理人会对企业的资产进行清算和评估，同时核实和确认职工的工资债权，包括工资数额、工作期限等相关信息，以此确定职工应得的工资总额。

然后是破产财产分配环节。在对破产财产进行清算和分配时，会将职工工资作为重要的债权来考虑。按照法定的清偿顺序，在满足其他优先债权后，将剩余的破产财产用于支付职工工资。如果破产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的，按照比例分配。 比如，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后还剩100万，而需要支付的职工工资总额是200万，那么就按照一定比例给每位职工发放工资。

最后是工资发放方式。一般由破产管理人负责工资的发放工作。常见的方式是通过银行转账等，将工资直接支付到职工的个人账户中。 而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。总之，法律充分保障职工在企业破产期间获得工资的权益，但具体发放情况可能因不同企业的破产状况而有所不同。