question-icon 破产重组期间员工工资如何处理?

我所在的公司现在处于破产重组阶段,已经有一段时间没发工资了,心里特别慌,也不知道后续工资到底能不能拿到手,想了解一下在这种情况下,公司对于员工工资是怎么安排的,有哪些保障措施?
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answer-icon 共1位律师解答

在破产重组期间,员工工资通常会得到妥善安排。首先,需要了解一个重要概念,劳动债权,员工工资就属于劳动债权的范畴,这是员工付出劳动后应得的报酬权利 。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。这就表明,员工工资在破产财产分配中具有优先受偿的地位,因为员工为企业的运营贡献了劳动,其工资权益理应优先得到保障。 在实际操作中,破产管理人会对员工工资进行统计和核实,确保工资数额准确无误。之后,在破产财产分配时,会预留足够资金用于支付员工工资。 然而,如果破产财产不足以全额支付员工工资,通常会按照一定比例进行清偿,具体清偿比例会依据破产财产状况和法律规定来确定。 另外,为保障员工权益,法律规定在破产重组期间,员工不得随意被解雇,企业应继续履行与员工的劳动合同,直至破产程序结束。这是为了防止企业借破产重组之名侵害员工合法权益。总之,员工工资在破产重组期间受到法律保护,但最终的落实情况会因企业破产财产实际情况而有所不同。

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