破产重组期间员工工资如何处理？

在破产重组期间，员工工资通常会得到妥善安排。首先，需要了解一个重要概念，劳动债权，员工工资就属于劳动债权的范畴，这是员工付出劳动后应得的报酬权利 。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这就表明，员工工资在破产财产分配中具有优先受偿的地位，因为员工为企业的运营贡献了劳动，其工资权益理应优先得到保障。

在实际操作中，破产管理人会对员工工资进行统计和核实，确保工资数额准确无误。之后，在破产财产分配时，会预留足够资金用于支付员工工资。

然而，如果破产财产不足以全额支付员工工资，通常会按照一定比例进行清偿，具体清偿比例会依据破产财产状况和法律规定来确定。

另外，为保障员工权益，法律规定在破产重组期间，员工不得随意被解雇，企业应继续履行与员工的劳动合同，直至破产程序结束。这是为了防止企业借破产重组之名侵害员工合法权益。总之，员工工资在破产重组期间受到法律保护，但最终的落实情况会因企业破产财产实际情况而有所不同。