央企破产后员工该怎么办？

当央企面临破产时，员工的权益保障是有一系列法律规定的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是企业因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序来处理其资产和债务。

在工资方面，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是受到法律保护的，会在破产财产分配中处于优先地位。

关于社保，企业破产后，欠缴的社保费用也会按照上述法律规定进行清偿。而且员工的社保关系并不会因为企业破产而消失，员工可以自行以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后，由新单位继续为其缴纳。

在工作安置方面，虽然法律没有强制要求必须为破产企业员工重新安排工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以利用这笔经济补偿来维持生活，寻找新的工作机会。

此外，政府和相关部门也可能会出台一些帮扶政策，帮助破产企业员工再就业，比如提供职业培训、就业指导等服务。总之，央企破产后员工不必过于担忧，法律会保障大家的基本权益。