上市公司破产员工如何补偿？

当上市公司破产时，对于员工的补偿是有明确法律规定的。首先，我们需要了解一个重要概念，就是经济补偿。经济补偿简单来说，就是公司因为一些特定原因和员工解除劳动关系时，给予员工的一种金钱补偿，目的是帮助员工在失去这份工作后能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，是作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿的。这意味着员工的这些权益在破产清算中是优先得到保障的。所以，当上市公司破产时，员工不必过于担心自己的合法补偿权益，法律会给予相应的保障。