休产假期间是否有绩效工资？

在讨论休产假期间是否有绩效工资这个问题时，我们首先要明白几个关键的法律概念。产假，它是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予生育女职工的一种特殊权益，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。而绩效工资，它是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的工资部分，与员工的工作业绩直接相关。

从法律依据上来说，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所指的工资，一般理解为女职工的基本工资等固定收入部分。因为绩效工资具有不确定性，它和员工的工作业绩紧密相连，而女职工在休产假期间，通常无法像正常工作时那样完成工作任务、创造工作业绩。

在实际情况中，绩效工资是否发放需要分情况来看。如果绩效工资是根据员工全年的整体表现来综合评定发放的，而且女职工在休产假前已经为全年的绩效做出了相应贡献，那么单位不应该因为女职工休产假就剥夺其获得这部分绩效工资的权利。但如果绩效工资是严格按照每月的工作任务完成情况来发放的，由于女职工在产假期间没有实际参与工作、完成工作任务，这种情况下单位不发放这期间的绩效工资通常也是合理的。

此外，不同地区可能还有一些地方性的法规和政策，会对女职工产假期间的工资待遇做出进一步的规定。比如有的地方规定，女职工产假期间的工资待遇不得低于其正常出勤期间的工资待遇，这里的工资就可能包含了一定比例的绩效工资。所以，女职工还需要关注当地的具体规定。

女职工如果对自己休产假期间的绩效工资发放情况存在疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以先和单位进行友好的沟通协商，了解单位的具体政策和发放依据。如果协商无法解决问题，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。