产假期间绩效工资会发放吗？

产假期间绩效工资是否发放需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白绩效工资的概念，它是根据员工的工作表现和业绩来确定发放金额的工资组成部分，和基本工资不同，基本工资是相对固定的，而绩效工资会因工作成果等因素有所变动。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，一般理解是包含基本工资等固定收入部分的。

然而，对于绩效工资，如果绩效工资的评定标准是基于员工实际工作表现和业绩，而产假期间女职工没有实际提供劳动，从评定标准上来说可能难以满足获得全额绩效工资的条件。但是，如果用人单位的绩效工资评定并非单纯依据实际工作业绩，而是将绩效工资作为员工工资的一个常态化组成部分，不与特定时间段的工作成果直接挂钩，那么在产假期间就应该正常发放绩效工资。

所以，如果你的用人单位将绩效工资视为常态化工资组成部分，却在你产假期间停发了绩效工资，那么这可能违反了《女职工劳动保护特别规定》，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放绩效工资。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。