生育假期间的绩效该如何发放?
我正在休生育假,但是公司在发放绩效的时候,给我的金额和平时差别很大。我不太清楚生育假期间绩效发放有没有相关规定,是应该和平时一样,还是可以随意调整呢?想了解下法律上对于生育假期间绩效发放是怎么规定的。
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生育假期间绩效的发放问题,需要从多个方面来理解。首先,绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的劳动报酬部分,和基本工资有所不同,基本工资是相对固定的,而绩效具有一定的变动性。 从法律角度来看,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资应作广义理解,一般包括基本工资和绩效工资等劳动报酬。这意味着,在生育假期间,用人单位不能仅仅因为女职工处于生育假而随意降低其绩效工资。 不过,绩效工资的发放也和员工的实际工作业绩相关。如果绩效的评定标准是和实际工作成果挂钩的,而女职工在生育假期间确实没有实际的工作产出,那么在这种情况下,用人单位根据既定的绩效评定规则,合理调整绩效工资也是有可能的。但前提是这个评定规则必须是在女职工生育前就已经明确告知过,并且该规则是合理、公平、合法的。 如果用人单位在女职工生育假期间,没有合理依据就降低其绩效工资,女职工可以通过和用人单位协商的方式来解决问题。若协商不成,女职工还可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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