生育假期间的绩效该如何发放？

生育假期间绩效的发放问题，需要从多个方面来理解。首先，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的劳动报酬部分，和基本工资有所不同，基本工资是相对固定的，而绩效具有一定的变动性。

从法律角度来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资应作广义理解，一般包括基本工资和绩效工资等劳动报酬。这意味着，在生育假期间，用人单位不能仅仅因为女职工处于生育假而随意降低其绩效工资。

不过，绩效工资的发放也和员工的实际工作业绩相关。如果绩效的评定标准是和实际工作成果挂钩的，而女职工在生育假期间确实没有实际的工作产出，那么在这种情况下，用人单位根据既定的绩效评定规则，合理调整绩效工资也是有可能的。但前提是这个评定规则必须是在女职工生育前就已经明确告知过，并且该规则是合理、公平、合法的。

如果用人单位在女职工生育假期间，没有合理依据就降低其绩效工资，女职工可以通过和用人单位协商的方式来解决问题。若协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。