上市公司倒闭了员工如何赔偿？

当上市公司倒闭时，意味着其与员工的劳动合同无法继续履行，此时需要对员工进行相应赔偿。这其中涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种经济上的补助，以弥补劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，《劳动合同法》第四十七条作出了详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。